Analista de Departamento Pessoal

Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração e conferência de documentos contratuais 

 Atualizar e manter registros de funcionários, assegurando a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação.  

Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.  

Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.  

Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.  

Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores. Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.  

Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.  

Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.  

Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.  

Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.  

Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.

Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.  

Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.  

Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.  

Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.

Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração e conferência de documentos contratuais

Atualizar e manter registros de funcionários, assegurando a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação.

Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.

Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.

Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.

Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores. Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.

Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.

Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.

Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.

Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.

Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.

Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.

Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.

Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.

Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.